1. Мога ли по своя инициатива да променя условията по сключен вече трудов договор – в кои случаи, какво и как?
Това може да стане в следните случаи:
- ако искаш да преминеш от една работа на друга. Тази промяна задължително се осъществява чрез сключване на допълнително писмено споразумение;
- със сключване на писмено споразумение към трудовия договор може да се промени мястото на работа, уговорено в трудовия договор. Не може работникът да бъде изпратен на работа в гр. Перник, без негово писмено съгласие за това, ако в трудовия му договор е посочено, че работното му място е в гр. София;
- размерът на веднъж договорената в трудовия договор заплата, не може да бъде намален.
Без писмено съгласие на работника не може да се извърши промяна в условията на трудовия му договор, освен, когато му се увеличава заплата
2. Работодателят може да промени условията на трудовият договор:
- при производствена необходимост;
- или при престой в предприятието без работникът да е дал писмено съгласие за това.
3. Как се прекратява трудовия договор, от кого? Трябва ли ми документ за това?
Трудовият договор е писмен документ и винаги се прекратява писмено.Той може да се прекрати както от работодателя, така и от работника или служителя, но задължително с писмен акт.
4. Може ли да ме уволнят, без да имам желание и инициатива за това?
МОЖЕ! С предварително писмено предизвестие, ако е налице някоя от следните причини:
- закриване на предприятието или част от него;
- съкращаване на щата или намаляване на обема на работата;
- липса на качества за ефективно изпълнение на работата;
- когато работникът/ служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
- ако откажеш да последваш предприятието, в което работиш, когато то се премества в друго населено място или местност;
- когато заеманата от теб длъжност трябва да бъде освободена, за да се възстанови на нея незаконно уволнен, заемал преди това същата длъжност и др.;
Възможно е да те уволнят дисциплинарно, когато не си спазвал правилата за трудова дисциплина в предприятието.
5. Как да се защитя при незаконно уволнение?
Ако смяташ, че си незаконно уволнен имаш две възможности:
- да се обърнеш към работодателя с молба той сам да отмени заповедта си. В молбата е добре да посочиш защо смяташ заповедта за незаконна;
ако не се възползваш от първата възможност, имаш право в срок до два месеца от получаване на заповедта, с която си уволнен, да подадеш иск пред съответния районен съд, където се намира предприятието и да потърсиш от него съдебна защита срещу работодателя.
