Ти изпълняваш добросъвестно трудовите си задължения. Законът ти дава права, които гарантират редовно получаване на уговореното с работодателя възнаграждение (заплата), както и на други възнаграждения, предвидени в Кодекса на труда.
- Ти имаш право на:
> месечно възнаграждение в пари – за отработено време или за произведена продукция и услуги;
> допълнително или увеличено трудово възнаграждение за:
– трудов стаж и професионален опит(клас);
– нощен труд;
– работа при вредни или специфични (с по-голямо физическо или психическо напрежение) условия на труд;
– извънреден труд;
– работа през дните на междуседмичната почивка;
– работа по време на официални празници;
– оставане на разположение на работодателя извън територията на предприятието и за други някакви допълнителни условия и изисквания.
> същото възнаграждение за времето на престой по вина на работодателя или при изпълнение на друга работа, поради производствена необходимост;
> допълнително трудово възнаграждение за из-пълнение и на работа на отсъстващ работник или служител;
> изплащане на полагащото се трудово възнаграждение в уговорените периоди и срок;
> възнаграждение за ползваните дни на платен годишен отпуск;
- Важно е да знаеш:
> Когато твоят работодател има финансови и други затруднения, той е длъжен да ти изплаща ежемесечно част от трудовото ти възнаграждение в размер 60 на сто от брутното ти трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото ти възнаграждение остава дължима и се изплаща допълнително, заедно със законната лихва – основният лихвен процент на БНБ за съответния период, плюс 10 пункта!
- Важно е да знаеш още:
> В случай, че твоят работодател има финансови затруднения и спрямо него е открито производство по несъстоятелност, твоите заработени и неизплатени трудови възнаграждения са гарантирани в определен размер по реда на Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите в случаите на несъстоятелност на работодателя:
– работодателят ти е длъжен да внася във Фонд “Гарантирани вземания на работниците и служителите” ежемесечно опреде-лената вноска;
– след вписване на решението на съда в търговския регистър на Агенцията по вписванията за откриване на производство по несъстоятелност спрямо твоя работодател ти трябва да се обърнеш в 30-дневен срок към териториалното поделение на Националния осигурителен институт-РУСО, за да можеш да получиш гарантираните ти от Закона заработени, но неизплатени трудови възнаграждения.
> Твоите гарантирани вземания са:
1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори;
2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт:
– обезщетенията по глава X от Кодекса на труда. Те са няколко групи – такива обезщетения, които се дължат във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение; такива, които се дължат при нарушаване на трудовите права на работника или служителя (при недопускане на работа, при временно отстраняване от работа и др.); такива, които произтичат от изпълнението на задълженията по трудовото правоотношение /при командироване, при преместване, при трудоустрояване и при природни и обществени бедствия/; обезщетенията за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, инвалидност или смърт на работника или служителя.
– паричното обезщетение за първия работен ден от временната неработоспособност, но за не повече от 15 работни дни през една календарна година.
Нещо важно! Свързано е с интересите на работещите жени:
> В Кодекса на труда изрично е посочено, че жените и мъжете имат право на равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд и че това изискване се прилага при всички плащания по трудовото правоотношение! Освен работна заплата, ти имаш право да получаваш и обезщетения, произтичащи от:
> неизпълнение на предписание за трудоустрояване (заболяване или друга причина);
> командировка;
> преместване от работодателя на работа в друго населено място;
> природни и обществени бедствия;
> неспазен срок на предизвестие от работодателя;
> прекратяване на трудовото правоотношение по вина работодателя без предизвестие;
> недопускане или отстраняване от работа;
> уволнение на други основания.
