Глобалната младежка безработица нараства, тъй като застоялият икономически растеж и слабото създаване на работни места увеличават бариерите пред навлизането на младите хора на пазара на труда и тласкат повече от тях извън сферата на заетостта, образованието или обучението.
Това показва оповестеният днес нов доклад на Международната организация на труда (МОТ) „Глобални тенденции в заетостта сред младежите 2026: Завръщане към бъдещето“ . Той бе публикуван на днешния Международен ден на младежта и разкрива тревожни тенденции. Тази година в световен мащаб денят се чества под мотото „Различнa среда, общи стремежи“.
Според данните на МОТ глобалното ниво на младежка безработица се е увеличило до 12,4% през 2025 г., което се равнява на 67 милиона безработни на възраст от 15 до 24 години. В същото време делът на младите хора, които не работят, не учат или не се обучават (NEET), се е увеличил леко до 20%, засягайки над 257 милиона души. Някои от най-резките покачвания на младежката безработица са в икономиките с по-високи доходи, което осуетява стремежите на милиони млади хора в началото на трудовия им живот.
Между 2023 и 2025 г. нивата на младежка безработица се увеличават в осем от 11-те подрегиона в света, тъй като забавянето на икономическия растеж, слабото създаване на работни места, геополитическото напрежение и бързите технологични промени тласкат страните към нова криза на младежките работни места.
„Поколение, което не може да си намери достойна работа, не може да изгради бъдещето си с увереност. Когато младите хора са лишени от качествена заетост, държавите губят талант, производителност и социално сближаване. Създаването на достойни работни места за младите хора не е просто социален императив, а една от най-умните инвестиции, които една държава може да направи “, каза Жилбер Хунгбо, генерален директор на МОТ.
Перспективите за работа на младите хора се влошават в икономиките с по-високи доходи
В Северна Америка младежката безработица се увеличи рязко, като се повиши от 8,3% през 2023 г. до 9,8% през 2025 г. В Северна, Южна и Западна Европа младежката безработица остана висока на 15% през 2025 г., като 20 от 29-те държави в субрегиона отчитат по-слаби възможности за работа за младите хора.
Спадът на много работни места със средна квалификация затруднява младите хора да намерят стабилна кариера. Според доклада, работните места, които традиционно са осигурявали начален работен процес за младите работници – включително чиновнически и административни длъжности, професии в сферата на услугите и продажбите, професии, свързани с производството, и някои технически професии – се свиват.
Твърде малко достойни работни места в развиващите се икономики
В развиващите се икономики предизвикателството остава създаването на достатъчно достойни работни места, които да поемат нарастващото младо население. Ниските нива на безработица прикриват широко разпространената несигурност на пазара на труда, тъй като много млади хора не могат да си позволят да останат безработни и вместо това започват неформална или нестабилна работа.
Близо девет от десет млади работници на възраст от 15 до 29 години в страни с ниски и по-ниски средни доходи са заети неформално, което ограничава достъпа им до стабилни доходи и социална закрила. Докладът определя Субсахарска Африка като субрегион, изправен пред особено силен демографски натиск, наред с твърде малкото достойни работни места, което води до това, че повече млади хора попадат в статуса на NEET (неучещи).
Арабските държави и Северна Африка продължават да отчитат най-високите нива на младежка безработица в света. През 2025 г. младежката безработица е била 26,2% в арабските държави и 22,6% в Северна Африка. И в двата подрегиона поне един на всеки трима млади хора е бил от групата NEET (неучене, обучение и обучение).
Технологиите променят младежката заетост
Докладът установява, че технологичните промени, включително напредъкът в изкуствения интелект (ИИ), трансформират възможностите за младите работници.
Според оценките, 6,1% от работните места, заемани от млади хора на възраст между 15 и 29 години, са в професии, силно изложени на промени, свързани с изкуствения интелект. Много от тях се припокриват със средноквалифицираните професии, чийто брой сред младите хора е намалял от 2023 г. насам, особено чиновническите и административните роли. В същото време търсенето продължава да расте в някои технически професии, основани на знания, в области като науката, здравеопазването и инженерството, което подчертава важността на осигуряването на достъп на младите хора до умения, които отговарят на променящите се нужди на пазара на труда.
„Нараства шумът около изкуствения интелект“, каза Сукти Дасгупта, директор на отдела за заетост, умения и устойчиви предприятия към МОТ. „Въпреки че прякото въздействие върху работните места все още е неясно, не трябва да се самодоволстваме и да подценяваме рисковете. Трябва да увеличим инвестициите си в умения, учене през целия живот и социална закрила, за да могат младите хора да се адаптират към промените и да се възползват от новите възможности. Технологичният прогрес, включително изкуственият интелект, трябва да работи за младите хора, а не срещу тях.“
Връщане към бъдеще, където пътищата водят до достойна работа
Докладът призовава за действия, които да помогнат на младите хора да се ориентират във все по-несигурния свят на труда. Ключовите мерки включват:
- приемане на ориентиран към човека подход към управлението на ИИ, като се гарантира, че иновациите създават възможности, а не задълбочават неравенствата;
- инвестиране в качествено образование, учене през целия живот и стажове;
- укрепване на службите по заетостта и институциите на пазара на труда в подкрепа на прехода на младите хора към работа, като се насочат по-специално към млади жени;
- разширяване на социалната закрила и гарантиране на правата на работното място, особено за младите хора в уязвимо положение;
- създаване на повече достойни работни места чрез подкрепящи макроикономически и секторни политики.
Докладът заключава, че предизвикателството е не само да се създадат повече работни места за младите хора, но и да се гарантира, че тези работни места осигуряват сигурност, достойнство и възможности за успешен преход към зряла възраст.
Ситуацията в България
Младите у нас между 15 – 29 години са 897 968 през 2025 г., като работят една трета от тях, показват данните на НСИ.
Най-голям дял заемат младежите на 15 -19 г. – 37 на сто, следвани от тези на 20 – 24 г. – 32,4 на сто, и 25 – 29 г. – 30,6 на сто. Коефициентът на заетост при младежите е 34,3 на сто.
