Мащабът на проблемите, пред които са изправени работещите в Европа, изисква нови строги закони, а не просто меки насоки. Тази категорична позиция са заявили от Европейската конфедерация на профсъюзите пред Европейската комисия в отговора си на втория етап от консултацията със социалните партньори по Закона за качествените работни места, която приключи вчера, 28 септември.
От ЕКП са очертали решенията, необходими за реална промяна в полза на работещите, по които ЕС трябва незабавно да предприеме действия. Конфедерацията настоява за законодателни мерки в следните области:
- Изкуствен интелект и алгоритмично управление на работния процес;
- Безопасност и здраве при работа – по-специално предотвратяване на психосоциални рискове;
- Защита на правата на работниците във веригите за възлагане на подизпълнение и при посредничеството на пазара на труда;
- Справедлив преход към зелена и цифрова икономика;
- Колективно договаряне и ролята на социалните партньори;
- Право на изключване (право на прекъсване на връзката) и дистанционна работа.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч заяви: „Комисията правилно идентифицира много от тези огромни предизвикателства, което я задължава да предложи реални решения. Хаотичният начин, по който изкуственият интелект се въвежда на работните места, доведе до масови злоупотреби, допринасящи за опасното нарастване на психосоциалните рискове. Очевидно е, че частичните промени в действащото законодателство няма да бъдат достатъчни за справяне с технология, която прави революция на работните места. Същата решимост трябва да се прояви и при справянето с масовите злоупотреби спрямо наетите чрез подизпълнители работници, при зелената трансформация, въпроса за правото на изключване от работните комуникации, както и при проблема с 16-те милиона души, които живеят в бедност, въпреки че работят.“
Теа Джарк, конфедерален секретар, коментира: „Твърде много млади хора започват трудовия си път с несигурна заетост и краткосрочни договори, без да знаят дали ще имат работа през следващия месец.
Освен това те са управлявани от алгоритми, тласкани към прегаряне от културата на постоянна достъпност и се страхуват да изразят мнението си поради опасения от ответни мерки. Това трябва да спре. Комисията не бива да допуска експлоатацията да навлезе и да се превърне в норма – просто част от работата за младите хора. Законът за качествените работни места е възможността това да се предотврати. Младите хора се нуждаят от надежда, а работното място трябва да бъде средата, в която тази надежда се заражда, а не се убива“.
