- Законът ти гарантира право на:
> нормирано работно време и нормална продължителност на работния ден от 8 часа;
> петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
Сигурно си забелязал думата “нормална”… Тя подсказва, че законът предвижда и случаи, когато по различни причини, свързани се естеството на работата (производството), работно то време може да бъде и:
> удължено;
> намалено;
> непълно;
> ненормирано.
- Важно е да знаеш:
> Удълженото работно време може да се въведе от работодателя по производствени причини, като се удължи работното време през едни работни дни и се компенсира чрез съответното намаляване през други.
> За да се въведе удълженото работно време, е необходимо спазването на редица условия:
– работодателят да проведе консултации със синдикалната организация (или с представители на работниците и служителите, ако няма синдикална организация в предприятието);
-работодателят трябва да издаде писмена заповед за удължаване на работното време; -работодателят трябва да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време;
– продължителността на удължения работен ден не може да бъде повече от 10 часа на ден и повече от 48 часа на седмица;
– удължаването на работното време е въз- можно за срок до 20 дни последователно и не повече от 60 дни годишно;
– компенсирането на удълженото работно време трябва да стане в срок до 4 месеца;
– в случай на прекратяване на трудовото правоотношение, преди компенсирането на удълженото работно време, положеният труд се заплаща като извънреден.
> Нормалната продължителност на работното време през нощта при петдневна работна седмица е до 7 часа.
> В случаите, когато твоят работодател има затруднения и обемът на работа е намален, той може да установи едностранно, след предварително съгласуване със синдикалната организация, непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено. Продължителността на работното време в тези случаи не може да бъде по-малка от нормалното ти работно време и периодът, за който се въвежда непълното работно време, не може да бъде повече от три месеца в една година.
Може ли да се работи непрестанно, без почивка, без отдих?
- Ти имаш право на:
> най-малко 30-минутна почивка през работния ден, 12-часова почивка между два работни дни и 48-часова седмична почивка;
> ежегоден основен платен годишен отпуск в размер, не по-малък от 20 работни дни (за някои категории работници и служители той е удължен), който законът те задължава да ползваш през календарната година, за която се полага;
> неплатен отпуск, независимо от трудовия ти стаж.
> платен отпуск при бременност и раждане, осиновяване, отглеждане на деца до двегодишна възраст;
> неплатен родителски отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на 6 месеца за всеки от родителите (този отпуск може да се ползва наведнъж или на части не по-малки от 5 работни дни)
> отпуск (платен и неплатен) за обучение, без откъсване от производството;
> отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения (платени или неплатени, според договаряне с работодателя)
> служебни и творчески отпуски (платени или неплатени, според договаряне с работодателя).
- Важно е да знаеш:
> Имащ право на неплатен отпуск, предвиден в Кодекса на труда за обучение в средни и висши учебни заведения, без откъсване от про-изводството, в случаите и когато не е дадено съгласието на работодателя!
- Нещо важно! Свързано е с твоя платен годишен отпуск:
> Разрешението и използването на платения ти годишен отпуск става в съответствие с редица правила и изисквания, с които е необходимо да се запознаеш, за да избягваш спорове и конфликти с работодателя и колегите си!
Ти и твоят работодател сте тясно свързани части на едно цяло-производството или така наречената трудова дейност. И естествено е между вас да има разбирателство, единодействие, съгласие в общата работа.
Но неизбежни са и различните интереси, спорове и дори конфликтите!
Как трябва да постъпваш в такива случаи?
- Ти имаш право:
> да оспорваш незаконосъобразните заповеди на работодателя пред самия него или в съда;
> да се обръщаш лично към органите, които контролират спазването на трудовото законодателство в нашата страна – Главната инспекция по труда и нейните териториални поделения.
- Важно е да знаеш:
> Съдебното производство (съдебното разглеждане) по трудовите дела е безплатно за работниците и служителите; те не плащат такси и разноски.
