От 01.01.2016 г., с разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), е регламентирана нова възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер, пожизнено. До една година по-рано от възрастта, на която биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж, имат право да се пенсионират. Лицата, на които е отпусната пенсия по чл. 68а КСО, нямат право на пенсия по чл. 68 КСО.
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано правото на работника или служителя на парично обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Според действащата досега законова уредба, ако след 01.01.2016 г. трудовото правоотношение на работника или служителя бъде прекратено до една година по-рано от възрастта, на която би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, той ще има право на пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, но няма да има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ.
В тази връзка, за да не се допусне работникът или служителят да бъде лишен от обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото му правоотношение, със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване (ДОО) за 2016 г. бяха приети някои изменения в Кодекса на труда, а именно:
С нова ал. 4 на чл. 222 КТ изрично се регламентира правото на обезщетение и на лицето, което се пенсионира по чл. 68а КСО.
Изменение се прави и в чл. 328, ал. 1 КТ – нова т. 10а (досегашната т. 10а става т. 106), с което се урежда правото на работодателя да може да прекрати трудовото правоотношение, в случаите когато на работника или служителя е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
В чл. 328, ал. 1 КТ се създава нова т. 10в, с която се регламентира правото на работодателя да може да прекрати трудовото правоотношение, когато то е възникнало с работник или служител, след като му е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
В действащия Кодекс на труда, в чл. 328, ал. 1, т. 10а, е уредено правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение, когато то е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.нар. „прекратяване на трудов договор с работещ пенсионер“. В тази връзка, ако лице, на което е отпусната пенсия в намален размер по чл. 68а КСО, постъпи на работа, би следвало работодателят да има право да прекрати трудовото му правоотношение, така, както има това право, когато работникът или служителят е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст на останалите основания, предвидени в КСО.
С изменение в ал. 3 на чл. 328 КТ се регламентира правото на работодателя да може да получи служебно информация от Националния осигурителен институт относно наличието на упражнено от работника или служителя право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО.
Източник: Дайджест „Труд и право”, бр. 12, 2015 г., стр. 5
Автор: Лариса ТОДОРОВА, държавен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП
