Европейската комисия да предприеме правни действия срещу 22-те държави членки, които не са въвели в националното си законодателство Директивата относно прозрачността на заплащането. Това призоваха от Европейската конфедерация на профсъюзите по повод днешния Международен ден за равно заплащане.
Държавите трябваше да въведат изискванията на директивата до 7 юни 2026 г., като имаха три, вместо обичайните две години за транспонирането ѝ. Директивата забранява клаузите за конфиденциалност на възнагражденията в договорите и подпомага синдикатите при договарянето на справедливо заплащане, напомнят от ЕКП.
Въпреки това, повече от 100 дни след изтичането на удължения срок, едва пет държави членки са завършили транспонирането на директивата: Италия, Малта, Литва, Гърция и Словакия.
Сред 22-те държави членки, които се бавят, има такива – като Германия, Австрия, Хърватия, Унгария и Люксембург, които дори не са публикували официални проекти на законодателни актове.
В България изискванията на директивата ще залегнат в Закона за защита от дискриминация. Измененията бяха внесени от правителството в парламента на 11 септември 2026 г.
Работещите жени плащат висока цена за тези забавяния, коментират от ЕКП и напомнят, че проучване на Европейския институт на синдикатите сочи, че при прилагане на директивата средностатистическата работеща жена би печелила с 672 евро повече на година.
В речта си за състоянието на Съюза в сряда председателят на Комисията Урсула фон дер Лайен заяви, че ще се противопостави на атаките срещу принципа на равно заплащане. Това е ясен сигнал, че Комисията няма да отстъпи пред лобисткия натиск на бизнес групи, определили прозрачността на заплащането като „регулаторна тежест“.
Въпреки това до момента Комисията не е предприела процедури за нарушение срещу държавите членки, които не са приключили транспонирането – и то при положение че вече е завела правни дела срещу държави членки за неизпълнение на задълженията по транспониране на директиви с по-късни крайни срокове.
Генералният секретар на ЕКП Естер Линч коментира: Работещите жени не са чакали просто 100 дни държавите членки да изпълнят задълженията си за равно заплащане – те чакат вече близо 70 години. Принципът за равно заплащане за равен труд е залегнал в европейските договори още от 1957 г. и работещите жени очакват той най-после да стане реалност. Тази седмица председателят Фон дер Лайен отправи много силно послание относно значението на борбата за равно заплащане. Ето защо, по повод Деня на равното заплащане, синдикатите призовават Комисията да започне процедури за нарушение срещу държавите членки, които не са спазили удължения срок за въвеждане на Директивата за прозрачност на заплащането в националното си законодателство.
