Първият в Европа синдикален изкуствен интелект – AI асистент, създаден специално в подкрепа на синдикалните членове, бе представен от КНСБ на 1 май, Ден на труда и международната работническа солидарност.
Новият инструмент е безплатен и достъпен онлайн в сайта на конфедерацията: https://ai.knsb-bg.org/
С него поемаме отговорност не само да реагираме на дигиталните промени, но и активно да участваме в тяхното насочване в полза на интересите на работещите, коментира при представянето президентът на КНСБ Пламен Димитров.
Вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов илюстрира работата на дигиталния синдикален консултант. Отправен беше следният въпрос „Днес е 1 май и аз съм на работа, какви са правата ми, ако работя на трудов договор?“. Последва отговор от ИИ с обяснения за трудовото законодателство и работата в празничен ден. Направена бе съпоставка и с други ИИ, като тя показва, че синдикалният отговаря в по-голяма конкретика за правата на работниците и насочва към стъпки за защитата им чрез синдикалните механизми, инструментите на колективните трудови договори, питащият е насочван и към конкретни федерации и регионални структури, които могат да му окажат съдействие.
Считаме, че технологиите не са само за бизнеса и за администрацията, а и за защитата правата на работещите, и синдикалният ИИ е първа стъпка в тази посока, коментира още Капитанов. В сайта могат да получават информация както работодателите, така и работниците и служителите, както и синдикалните представители, посочи още той.
AI асистентът има за цел да осигури практическа помощ и леснодостъпна информация по ключови въпроси от ежедневната работа на синдикалните членове. Чрез него потребителите могат бързо да получат насоки, разяснения и подкрепа в различни аспекти на трудовите отношения.
Сред основните области, в които AI на КНСБ оказва съдействие, са:
- трудови права
- възнаграждения и доходи
- безопасни условия на труд
- колективни трудови договори
- подготовка на позиции, аргументи и работни текстове
- насочване към експертна синдикална подкрепа
Системата е проектирана така, че да обединява експертизата на различни специалисти в един достъпен дигитален инструмент. По този начин всеки синдикален член разполага с подкрепата на юрист, икономист, експерт по безопасност на труда, специалист по колективно договаряне и организационен асистент – всичко това на едно място.
AI асистентът е на разположение денонощно – 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, което го превръща в надежден партньор в ежедневната синдикална дейност и защита на трудовите права.
Синдикалният ИИ консултант е реализиран по мярка „Социално партньорство“, в която КНСБ участва, посочи Цветан Спасов, ръководител на Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси“ към Министерството на труда и социалната политика. Това е резултат от съвместните ни усилия да повишим защитата на работещите, каза той.
По отношение на дигиталните клубове МТСП реализира инвестиция по Плана за възстановяване и устойчивост на стойност над 200 млн. евро, каза още Спасов. Целта е да се осигури достъп до дигиталните технологии във всяко населено място, като до момента сме изградили почти 1300 дигитални клуба в над 1100 населени места, поясни той.
Вицепрезидентът на КНСБ Даниела Алексиева обяви, че КНСБ открива мрежа от 28 дигитални клуба в цялата страна. Те са във всички областни градове и са част от по-голяма национална мрежа, която ще включва 760 клуба. Пълен списък на адресите на клубовете към конфедерацията е достъпен тук. В тях има 156 работни станции, както и наставници. Отворени са всеки работен ден от 8:30 до 17 ч.
Целите, които си поставяме на национално ниво, са да повишим достъпа и качеството на обучението. Клубовете са оборудвани с подходяща техника и интернет свързаност, които пък дават възможност за безплатно и свободно ползване от всички желаещи – и безработни, и заети, и уязвими групи. Втората цел е повишаване на дигиталните умения. Знаете, България изостава сериозно по отношение на базовите дигитални умения. Само 35,5% от населението притежават такива, при средно около 56 процента за ЕС. Целта на европейско ниво е да се повиши до 80 процента. Третата цел е повишаване участието на възрастните в ученето през целия живот и социално приобщаване чрез осигуряване на достъп до възможности за обучение в електронна среда, обясни Даниела Алексиева.
