На 17 ноември 2014 г. в гр. София, ръководството на ФНСС, по покана на Председателя на СО при „Пазари Юг” ЕАД – г-жа Албена Басарова, взе участие в Общо събрание на Синдикалната организация, членуваща във федерацията.
„Пазари Юг” ЕАД е еднолично акционерно дружество, регистрирано през 2003 г. в съответствие с Търговския закон на Република България. Капиталът на дружеството е 100 % собственост на Столична община. През 2006 г. в „Пазари Юг” ЕАД се влива „Пазари Перуника” ЕАД при условията на общо правоприемство. Основната дейност на „Пазари Юг” ЕАД е стопанисване, поддържане и отдаване под наем на открити и закрити търговски площи и съоръжения.
Дружеството се управлява по едностепенна система за управление чрез Съвет на директорите, който се назначава с решение на Столичен общински съвет. „Пазари Юг” ЕАД стопанисва пазарни площадки: „Красно село”, „Иван Вазов” и „Борово”.
На Общото събрание бе представена информация за предстоящото вливане на фирма „Озеленяване” към „Пазари Юг” ЕАД. Албена Басарова съобщи, че новата структура на дружеството няма да засегне трудовите договори на персонала в „Пазари Юг” ЕАД, а само на работещите във фирма „Озеленяване”, съответно с промяна на трудовите договори по чл. 123 КТ.
Анна Събева – Директор на НВСК към КНСБ предостави информация за работата и организацията на действие на касата, както и възможността на всички синдикални членове да се възползват от услугите и.
През последната година „Пазари Юг” ЕАД се опитаха да подпишат КТД в дружеството, но това не се осъществи. Вместо това ръководството и представители на Синдикалната организация към ФНСС разработиха социална политика
Въпреки трудностите към днешна дата, в Дружеството с лекота се покриват текущите задължения и се поддържа добро ниво на социален диалог, с надежда за поддържане на темпото на работа и нормалното му функциониране. Разработената и действаща социална политика е критерий за социалната ангажираност на страните за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на всяко работно място, повишаване на производствената ефективност и стабилен социално – психологически климат.
