На 31 Януари 2014 г. в гр. София, ръководството на ФНСС със съдействието на Валентин Никифоров, Вицепрезидент на КНСБ и Наташа Ангелова, Председател на Регионалния съвет на КНСБ в Перник, учредиха Синдикална Организация (СО) към ФНСС, основен член на КНСБ в ,,Монтажи’’ ЕАД, предприятие със сложна икономическа структура, с идеята след време тази СО да премине в Обединена синдикална организация (ОСО). За председател на СО бе избран Тошко Георгиев Пашов.
„Монтажи” ЕАД има водещ принос за развитието на българската икономика и се е утвърдила, като водеща фирма в областта на монтажните работи. Дружеството е участвало в изграждането на 100% от българската енергетика и 75% от промишлените предприятия.
В състава на „Монтажи“ ЕАД влизат следните поделения – промишлено – монтажни управления:
• „Монтажи“ ЕАД – клон Перник,
• „Монтажи“ ЕАД – клон Варна,
• „Монтажи“ ЕАД – клон Карнобат,
• „Монтажи“ ЕАД – клон ЦКЛ.
За високият професионализъм на работещите в „Монтажи” ЕАД – ръководители, инженери и монтажници се говори с уважение и възхищение не само в страната, но и в чужбина.
На 21 Февруари 2014 г. бе проведена работна среща между Председателя на СО – клон Перник, Емил Пройнов, Председателя на СО – клон Карнобат, Р. Христов, Председателя на СО – база Плевен, Иван Костов и Председателя на Ц.У. „Монтажи“ ЕАД София, Тошко Пашов, относно учредяване на Обединена синдикална организация (ОСО).
На работната среща бе гласувано и прието решение за подписване на Колективен трудов договор на ОСО при „Монтажи” ЕАД, в който договор да се предвидят съществуващите различия във финасово – икономическото състояние на отделните поделения на дружеството.
В резултат на това обединение и доброто ниво на социален диалог, на 15.04.2014 г., след серия от експертни срещи и преговори в унисон с добрите европейски практики на двустранните индустриални отношения бе подписан новият Колективен трудов договор (КТД) между Председателя на Обединената синдикална организация при „Монтажи“ ЕАД – София и Изпълнителния Директор на Дружеството – Кирил Стоянов.
Колективният трудов договор е със срок на действие 2 години и влиза в сила от датата на неговото подписване.
В резултат на градивните позиции на страните и въз основа на проведените дискусии, в настоящия договор са съхранени всички социални гаранции и придобивки за работещите в Дружеството, като традиционно договаряният годишен Социален пакет бе завишен като обща стойност и бе допълнен като възможности.
По-важните моменти в договора са: повишаването на минималната отпуска, стойността на безплатната храна и/или добавките към нея, повишение на процента на прослуженото време на 1 %, както определянето на минималното месечно основно трудово възнаграждение за отрасъла на база минималната работна заплата за страната, завишена с коефициент К=1.25.
В условията на криза и въпреки тежкото икономическо състояние в което се е намирало Дружеството до м. август 2013 г., новоназначеният Изпълнителен Директор извършва преструктуриране на производствените звена с цел укрепване.
Чрез оздравителна програма, свързана със засилен мениджмънт и осигуряване на работната сила, Дружеството успява да се издължи на кредитори, работници и доставчици, както и да покрие дължимите разходи към централния бюджет (НАП).
През последната година „Монтажи” ЕАД – София продава чрез съдебни изпълнители, част от неоперативните си активи, които генерират загуби и са в тежест на Дружеството.
Въпреки трудностите към днешна дата, в Дружеството се покриват текущите задължения и се поддържа добро ниво на социален диалог, с надежда за поддържане на темпото на работа и нормалното му функциониране.
Сключването на Колективния трудов договор за 2014 г. е критерий за социалната ангажираност на страните за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд на всяко работно място, повишаване на производствената ефективност и стабилен социално – психологически климат.
Изготвил: инж. Цветелина Славчева
