Новият електронен регистър на трудовите книжки е темата от новата поредица на Студио КНСБ „Гласът на експертите“. В епизода националният секретар на конфедерацията Величка Микова разяснява промените, които следват от въвеждането на регистъра.
Електронната трудова книжка влезе в сила от 1 юни 2025 г. Вече действа електронният регистър по заетостта, в който се вписват електронните трудови записи. Това, което най-много вълнува работодателите и работниците, е как ще се захрани този регистър, има ли готовност. Да, НАП има готовност. На 30 май агенцията излезе с указание, че спират да се приемат уведомления за сключени договори по старата наредба. Вече всеки работодател, ако постъпи на работа ново лице, трябва да му направи електронен трудов запис, който отива в регистъра по заетостта. Т.е. хартиената книжка вече е в историята, обясни Микова.
Тя обърна внимание, че предстоят изменения в новата наредба за електронния регистър, които са с практическа насоченост, за да улеснят работодателите. Досега се предвиждаше трудовите записи да се подават само чрез квалифициран електронен подпис. С промените, които ще бъдат обнародвани в „Държавен вестник“ всеки работодател ще може да подава електронните трудови записи с персоналния идентификационен код(ПИК), който притежава. Няма да е необходимо да се прави нов такъв. Работниците също ще могат да проверяват данните си в регистъра по заетостта с притежавания от тях ПИК. Ако не разполагат с такъв, могат да извадят безплатно във всяка териториална дирекция на НАП.
