Борбата за правата на жените не е битка на феминистки, не е и битка на една организация. Това е битка на всеки, който защитава основните човешки права. Тези думи на активистката Глория Стайнем трябва да си припомним на 8 март, денят за равенство и повече права на жените.
Понякога забравяме, че женските права са човешки права. За съжаление в свят на хаос и непредсказуемост те се нарушават първи.
България не е изолиран остров. Въпреки очевидния напредък в последните години, все още неравенството между мъжете и жените не е преодоляно.
Жените все повече се концентрират в нископлатени сектори и професии. Колкото по-високи са доходите, толкова по-малко са дамите, които попадат в съответната група.
• Мъжете доминират в две от трите най-високо платени икономически дейности.
• „Нежният пол“ получава по-ниска пенсия, а в същото време изпълнява с 50 на сто повече домакински задължения от съпрузите си.
• 56.8% от безработните жени имат продължителност на безработицата две и повече години. Като се има предвид, че дългосрочната безработица води до бедност и маргинализиране на определени социални групи, оценката на описаното състояние е повече от тревожна. Това е причината жени да приемат работа при всякакви условия и на всяка цена.
КНСБ и ФНСС подкрепиха редица стъпки на българските правителства за включване в националното законодателство на международни правни актове за постигане на равенството между мъжете и жените. С наше настояване и натиск бе приет първият в България Закон за равнопоставеност на жените и мъжете, който трябва да се превърне в белег за развитието на модерното ни общество.
България заяви ясно своята подкрепа за Европейска Стратегия за равнопоставеност на половете за периода 2016-2019 г., която да включва на национално ниво конкретни мерки за преодоляване и намаляване на неравенствата между мъже и жени, които да бъдат изпълнени през следващите години.
Съвместно с ЕКП, ще се борим да се приемат европейските мерки по отношение на преразглеждане на Директивата за майчинство, приемане на Директива за бащинство и Директива за отпуск на болногледачи, както и по отношение на работното място, за установяване на възможности за гъвкаво работно време, предлагащи на работниците – особено за родителите – по-голям контрол над своето време и осигуряване на еднакво заплащане, както и възможности за професионално развитие на жените.
Убедени сме, че това не е достатъчно. Трябват още стотици мерки – семейно подоходно облагане, стимули за фирмите, които откриват детски градини, синхронизиране на работното време на детските заведения с графика на градския транспорт и работното време на фирмите.
Въпреки всичко това са стъпки в правилната посока.
Защото да дадеш сила в ръцете на жените не само е оправдано.
Това е най-мъжкото действие.
Скъпи жени,
На този ден ще получите цвете, подарък или усмивка. Това, което трябва да ви дадат обаче е уважение. Изисквайте го всеки ден, не само у дома, а на работното място, на улицата, в градския транспорт или парка.
Бъдете силни. Не се страхувайте да споделяте проблемите си, защото заедно можем да стигнем до тях и да търсим заедно начини и възможности за тяхното преодоляване.
Бъдете горди, защото знаете и можете.
Честит празник!
